Наказ Бюро економічної безпеки України від 06 листопада 2026 р. № 542

Загальні умови

Мета посади

Організація та забезпечення безперебійного і законного функціонування системи оперативних обліків БЕБ, ведення секретного діловодства та неухильного дотримання режиму секретності у відділі. Забезпечення оперативних та аналітичних підрозділів БЕБ своєчасним санкціонованим доступом до необхідних відомостей із повним виключенням ризиків витоку інформації, що становить державну таємницю. Контроль за станом оперативно-розшукової діяльності в БЕБ та надання методичної допомоги підрозділам центрального апарату і територіальних управлінь

Посадові обов’язки 

1. Загальне керівництво та організація роботи Відділу:

 організація діяльності Відділу оперативних обліків та секретного діловодства (далі – Відділ) відповідно до положення про Відділ, розподіл обовʼязків між працівниками Відділу, контроль за їх виконанням та станом виконавської дисципліни;

  організація виконання вимог, передбачених законами України «Про Бюро економічної безпеки України», «Про державну таємницю», «Про оперативно-розшукову діяльність», Кримінальним процесуальним кодексом України, Положенням про проходження служби особами, які мають спеціальні звання БЕБ, Дисциплінарним статутом, Інструкцією про організацію проведення оперативно-розшукової діяльності підрозділами БЕБ, затвердженою наказом БЕБ від 16.01.2023
№ 1т, та іншими нормативно-правовими актами України;

 розробка проєктів нормативно-правових актів, розпорядчих документів БЕБ та внутрішніх інструкцій (регламентів) з питань оперативних обліків і режимно-секретної роботи;

 проведення інструктажів та навчання працівників БЕБ правилам роботи з оперативними обліками та вимогам режиму секретності;

 здійснення за дорученням керівника Департаменту режимно-секретної роботи БЕБ (далі – керівник Департаменту) інших функцій та повноважень, передбачених положенням про Департамент та нормативно-правовими актами.

2. Оперативні обліки та оперативно-розшукова діяльність:

організація ведення оперативно-розшукових, довідкових та інших спеціальних обліків БЕБ, забезпечення їх актуальності та повноти;

організація оперативно-розшукової діяльності, перевірка та контроль її стану в БЕБ;

організація своєчасного надання санкціонованих відомостей з оперативних обліків за запитами детективів та аналітиків БЕБ для розслідування кримінальних правопорушень у сфері економіки;

адміністрування доступу працівників БЕБ до секретних баз даних, автоматизованих систем та інформаційних масивів;

надання в межах компетенції методичної і практичної допомоги іншим структурним підрозділам БЕБ та територіальним управлінням БЕБ (далі – ТУ БЕБ) та проведення в них перевірок щодо дотримання вимог нормативно-правових актів, які регулюють оперативно-розшукову діяльність.

3. Охорона державної таємниці та секретне діловодство:

організація ведення секретного діловодства, контроль за розробкою, друкуванням (розмноженням), відправленням, зберіганням та знищенням секретних документів та інших матеріальних носіїв секретної інформації;

організація, забезпечення охорони державної таємниці та контроль її стану у Відділі, виявлення та закриття каналів витоку секретної інформації в процесі ведення оперативного обліку та здійснення оперативно-розшукової діяльності;

розгляд та опрацювання документів з грифом «Цілком таємно», «Таємно» та «Для службового користування»; дотримання законодавства з питань державної таємниці під час роботи з інформацією, документами та матеріалами, що містять або можуть містити інформацію з обмеженим доступом;

участь у проведенні квартальних та загальної перевірок наявності матеріальних носіїв секретної інформації; контроль за усуненням недоліків, виявлених у процесі проведення перевірок стану охорони державної таємниці;

забезпечення належного розсекречення матеріалів негласних слідчих (розшукових) дій для їх подальшого використання як доказів та контроль за дотриманням таємниці досудового розслідування під час опрацювання матеріалів кримінальних проваджень у Відділі.

4. Аналітична робота та взаємодія:

підготовка та внесення керівництву БЕБ пропозицій щодо оцінки ефективності роботи центрального апарату БЕБ та ТУ БЕБ, удосконалення їх оперативно-розшукової діяльності; організація та проведення у межах компетенції семінарів, нарад тощо;

підготовка за дорученням керівництва БЕБ аналітичних та інформаційних матеріалів у межах компетенції, зокрема звітів і довідок про стан секретного діловодства, оперативних обліків та виконавської дисципліни;

формування аналітичних висновків за результатами перевірок стану режимно-секретної роботи та оперативно-розшукової діяльності в ТУ БЕБ;

взаємодія з Офісом Генерального прокурора;

взаємодія із Службою безпеки України як компетентним органом у сфері охорони державної таємниці, режимно-секретними органами інших правоохоронних та державних органів з питань обміну секретною інформацією та ведення обліків

Умови оплати праці

Грошове забезпечення (після утримання податків та зборів) від 46 599,44 до 67 244,87 грн, що складається з: посадового окладу – 47 295,00 грн;

доплати за спеціальне звання начальницького складу БЕБ; інших виплат, надбавок та премій; щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі, визначеному Умовами та розмірами оплати праці і грошового забезпечення працівників Бюро економічної безпеки, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1068.

Можливість бронювання для військовозобов’язаних

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає:

1) заяву про участь у конкурсному відборі за формою, наведеною в додатку 1 до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого
2026 року за № 207/45601 (далі ‒ Положення);

2) анкету кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою, наведеною в додатку 2 до Положення;

3) копію паспорта громадянина України та витяг із реєстру територіальної громади;

4) копію документа про вищу освіту з додатками;

5) копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування станом на дату оголошення конкурсного відбору. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж професійної діяльності на відповідних посадах у відповідній сфері обов’язково подається копія послужного списку або інший документ, що підтверджує стаж професійної діяльності;

6) копію облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків відповідно до закону);

7) довідку (витяг) про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України, видану не раніше ніж за 30 календарних днів до оголошення конкурсного відбору;

8) копію військово-облікового документа з відміткою про взяття на військовий облік або військово-обліковий документ, оформлений в електронній формі, – засобами Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

9) копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг із Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою);

10) згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

11) інформаційну довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, що містить інформацію про наявність чи відсутність відомостей у цьому реєстрі;

12) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, установленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду в БЕБ (підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік зазначається в анкеті кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою згідно з додатком 2 до Положення);

13) мотиваційний лист обсягом не більше одного аркуша, у якому зазначаються мотиви особи щодо участі у конкурсному відборі на зайняття відповідної вакантної посади.

Якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подала декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, декларація кандидата на посаду за цей період не подається

Спосіб та строки подання документів для участі в конкурсному відборі

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає необхідні документи через особистий електронний кабінет Порталу вакансій БЕБ, за попередньою ідентифікацією через інтегровану систему електронної ідентифікації ID.GOV.UA.

Документи приймаються з 09 листопада 2026 року до 18:00 23 листопада 2026 року.

Особи, які бажають узяти участь у конкурсному відборі, можуть у межах установленого строку подання документів усувати недоліки, виявлені за результатами розгляду документів

Інформування про етапи проведення конкурсного відбору

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору, допуск та недопуск до етапів конкурсного відбору розміщується на офіційному вебсайті БЕБ та окремо кандидатам не надсилається.

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору кандидати можуть відслідковувати в особистому кабінеті Порталу вакансій БЕБ

Контактні дані

Телефон +38 044 236 14 15,

електронна адреса: recruitment1@esbu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Вища освіта не нижче ступеня магістра (спеціаліста). Галузь знань — без обмежень

2.

Досвід роботи

Стаж роботи в правоохоронних органах, спеціальних службах або на державній службі не менше 3 років, у тому числі на керівних посадах у режимно – секретних органах чи підрозділах оперативних обліків не менше 1 року

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

Володіння іноземною мовою (B2 та вище) є додатковою перевагою

5.

Навички володіння програмним забезпеченням

Досвід роботи зі спеціальними інформаційними системами правоохоронних органів та автоматизованими системами з комплексною системою захисту інформації (КСЗІ); впевнене користування офісними програмами, системами електронного документообігу, державними реєстрами та базами даних

6.

Професійна етика

Знання норм службової етики, антикорупційного законодавства, запобігання конфлікту інтересів; відповідність вимогам Закону України «Про запобігання корупції» (проходження спеціальної перевірки)

Оцінювання кандидатів

1.

Тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Одне тестове завдання з метою визначення рівня знання законодавства України включає 100 тестових запитань.

Кожне тестове запитання передбачає чотири варіанти відповіді, один із яких є правильним. За кожну правильну відповідь на тестове запитання зараховується один бал.

Тривалість проведення тестування становить не більше ніж 100 хвилин.

Прохідний бал – не менше ніж 80 балів.

Перелік тестових завдань для тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

2.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей включає такі види тестів:

вербальний;

абстрактно-логічний;

математичний.

У межах кожного виду тесту передбачено 30 запитань.

Для кожного виду тесту встановлено таку тривалість:

для вербального – 8 хвилин;

для абстрактно-логічного – 20 хвилин;

для математичного – 20 хвилин.

Результати кожного виду тесту підраховуються за допомогою балів за шкалою від 55 до 145 балів.

Кожне тестове запитання має лише одну правильну відповідь, крім деяких запитань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти відповіді, про що буде окремо повідомлено в умові тестового запитання.

Кількість балів, отриманих за результатами тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, вираховується як середній арифметичний бал за результатами вербального, абстрактно-логічного та математичного тестів.

Прохідний бал – не менше ніж 95 балів.

Перелік тестових завдань є закритим і не підлягає оприлюдненню. Зразки тестових завдань з метою визначення рівня загальних здібностей оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ

3.

Формування рейтингу кандидатів

Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей та розв’язання практичних завдань

4.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності буде повідомлено додатково

5.

Проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа та психологічного тестування

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково

6.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності буде повідомлено додатково

Резерв кандидатів конкурсного відбору

1.

Формування резерву

За результатами конкурсного відбору відповідно до пункту 3 розділу XII Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України (далі – Положення) кадрова комісія може сформувати резерв кандидатів конкурсного відбору (далі – резерв).

До резерву можуть бути зараховані кандидати, які успішно пройшли всі етапи конкурсного відбору, відповідають умовам його проведення, а також  критеріям професійної компетентності та доброчесності, але не визначені переможцями. Кількість кандидатів, зарахованих до резерву, не обмежується

2.

Посади, на які поширюється дія резерву

Дія резерву поширюється на вакантну рівнозначну посаду або на нижчу посаду

3.

Межі дії резерву

Центральний апарат БЕБ та територіальні управління БЕБ

4.

Черговість кандидатів у резерві

Черговість кандидатів у резерві визначається кадровою комісією шляхом голосування за результатами всіх етапів конкурсного відбору. У разі однакової кількості голосів, поданих за двох або більше кандидатів, черговість між ними визначається з урахуванням загальної суми балів, набраних за результатами етапів конкурсного відбору.

Рейтинг кандидатів, сформований за результатами тестування, не є підставою для визначення черговості кандидатів у резерві

5.

Строк дії резерву

Результати конкурсного відбору, за підсумками якого сформовано резерв, можуть бути використані для визначення переможця на посаду, на яку поширюється дія резерву, протягом 18 місяців з дня ухвалення кадровою комісією рішення про формування резерву

6.

Порядок використання резерву

У разі наявності (виникнення) вакантної посади, на яку поширюється дія резерву, Директор БЕБ до прийняття рішення про оголошення нового конкурсного відбору може звернутися до кадрової комісії з питання розгляду кандидатів, зарахованих до резерву.

Секретаріат кадрової комісії повідомляє за допомогою електронних комунікацій (телефону, електронної пошти, інших видів електронної комунікації) про вакантну посаду кандидата, який відповідно до черговості в резерві посідає найвище місце та відповідає умовам проведення конкурсного відбору щодо такої посади (зокрема кваліфікаційним вимогам до відповідної посади), і встановлює строк для надання письмової згоди на розгляд його кандидатури, який не може бути меншим ніж п’ять робочих днів.

Кадрова комісія може прийняти рішення про проведення з кандидатом, зарахованим до резерву, співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію професійної компетентності та/або співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію доброчесності

7.

Інші положення про резерв

Зарахування кандидата до резерву не є підставою для його призначення на посаду і не обмежує його права на участь в інших конкурсних відборах.

Відмова кандидата від надання згоди на розгляд його кандидатури для призначення на відповідну вакантну посаду не є підставою для виключення з резерву.

Кандидата виключають з резерву:

за його письмовою заявою;

у день призначення на посаду в БЕБ;

у разі закінчення строку дії резерву; за рішенням кадрової комісії у разі надходження або виявлення інформації, що викликає обґрунтований сумнів у відповідності кандидата критеріям професійної компетентності або доброчесності.

Результати конкурсного відбору, зокрема перелік кандидатів, зарахованих до резерву, із зазначенням черговості, оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж на третій робочий день з дня ухвалення відповідного рішення кадрової комісії

Загальні умови

Мета посади

Здійснення ефективного, повного та неупередженого досудового розслідування кримінальних правопорушень у сфері економіки, віднесених до підслідності БЕБ; виявлення, запобігання та припинення кримінальних правопорушень, що посягають на функціонування економіки держави; захист економічних інтересів держави та прав учасників кримінальних проваджень

Посадові обов’язки 

1. Досудове розслідування та доказова робота:

своєчасне реагування на заяви та повідомлення про кримінальні правопорушення та початок досудового розслідування, за наявності підстав, передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України;

здійснення швидкого, повного та неупередженого проведення розслідування у кримінальних провадженнях, підслідних БЕБ;

здійснення досудового розслідування кримінальних проступків у формі дізнання (відібрання пояснень, огляд місця події тощо), вилучення знаряддя і засобів вчинення кримінального проступку, речей і документів, що є безпосереднім предметом кримінального проступку;

використання технічних засобів фіксації (фото-, відеозйомка);

проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій у випадках, встановлених Кримінальним процесуальним кодексом України;

повідомлення особі про підозру за погодженням із прокурором;

за результатами розслідування складання обвинувального акта, клопотань та інших процесуальних документів;

прийняття процесуальних рішень у випадках, встановлених Кримінальним процесуальним кодексом України, у тому числі щодо закриття кримінального провадження;

забезпечення збереження речових доказів.

2. Оперативно-розшукова діяльність:

 здійснення оперативно-розшукової діяльності з метою попередження, виявлення, запобігання та припинення кримінальних правопорушень, що посягають на функціонування економіки держави;

проведення оперативно-технічних заходів у межах оперативно-розшукових справ і кримінальних проваджень;

вжиття необхідних оперативно-розшукових заходів щодо запобігання, своєчасного виявлення і припинення кримінальних правопорушень та викриття причин і умов, які сприяють вчиненню кримінальних правопорушень;

здійснення розшуку осіб, які переховуються від органів досудового розслідування, слідчого судді, суду або ухиляються від відбування кримінального покарання за вчинення кримінальних правопорушень, віднесених законом до підслідності БЕБ.

3. Процесуальна та економічна ефективність:

забезпечення охорони прав, свобод та законних інтересів учасників кримінального провадження;

запобігання незаконному притягненню до кримінальної відповідальності;

забезпечення невідворотності відповідальності за вчинені кримінальні правопорушення;

вжиття заходів щодо відшкодування заподіяних кримінальними правопорушеннями збитків;

забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у кримінальному судочинстві;

звернення за погодженням із прокурором до слідчого судді з клопотаннями про застосування заходів забезпечення кримінального провадження, проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій;

складання протоколів про адміністративні правопорушення, організація проведення заходів з виявлення та припинення адміністративних правопорушень, здійснення супроводу розгляду справ про адміністративні правопорушення у судах.

4. Взаємодія та співпраця:

здійснення взаємодії з іншими правоохоронними органами, зокрема відповідними органами іноземних держав та міжнародних антитерористичних організацій;

ініціювання, підготовка проєктів та направлення запитів (доручень, клопотань) про міжнародне співробітництво;

забезпечення виконання запитів (доручень) про міжнародну правову допомогу на території України;

підготовка клопотань про видачу (екстрадицію) осіб;

взаємодія зі структурними підрозділами БЕБ та Територіальними управліннями БЕБ, участь у семінарах, нарадах, круглих столах тощо;

 розгляд звернень, листів, запитів фізичних та юридичних осіб, народних депутатів тощо та підготовка відповідей на них, здійснення листування з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, органами судової влади, іншими державними органами, підприємствами, установами та організаціями

Умови оплати праці

Грошове забезпечення (після утримання податків і зборів) від 44 576,26 грн. до 64 331,50 грн., що складається з: посадового окладу – 45 193 грн;

доплати за спеціальне звання начальницького складу БЕБ; інших виплат, надбавок та премій; щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі, визначеному Умовами та розмірами оплати праці і грошового забезпечення працівників Бюро економічної безпеки, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1068.

Можливість бронювання для військовозобов’язаних

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає:

1) заяву про участь у конкурсному відборі за формою, наведеною в додатку 1 до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого
2026 року за № 207/45601 (далі ‒ Положення);

2) анкету кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою, наведеною в додатку 2 до Положення;

3) копію паспорта громадянина України та витяг із реєстру територіальної громади;

4) копію документа про вищу освіту з додатками;

5) копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування станом на дату оголошення конкурсного відбору. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж професійної діяльності на відповідних посадах у відповідній сфері обов’язково подається копія послужного списку або інший документ, що підтверджує стаж професійної діяльності;

6) копію облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків відповідно до закону);

7) довідку (витяг) про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України, видану не раніше ніж за 30 календарних днів до оголошення конкурсного відбору;

8) копію військово-облікового документа з відміткою про взяття на військовий облік або військово-обліковий документ, оформлений в електронній формі, – засобами Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

9) копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг із Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою);

10) згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

11) інформаційну довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, що містить інформацію про наявність чи відсутність відомостей у цьому реєстрі;

12) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, установленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду в БЕБ (підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік зазначається в анкеті кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою згідно з додатком 2 до Положення);

13) мотиваційний лист обсягом не більше одного аркуша, у якому зазначаються мотиви особи щодо участі у конкурсному відборі на зайняття відповідної вакантної посади.

Якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подала декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, декларація кандидата на посаду за цей період не подається

Спосіб та строки подання документів для участі в конкурсному відборі

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає необхідні документи через особистий електронний кабінет Порталу вакансій БЕБ, за попередньою ідентифікацією через інтегровану систему електронної ідентифікації ID.GOV.UA.

Документи приймаються з 09 листопада 2026 року
до 18:00 23 листопада 2026 року.

Особи, які бажають узяти участь у конкурсному відборі, можуть у межах установленого строку подання документів усувати недоліки, виявлені за результатами розгляду документів

Інформування про етапи проведення конкурсного відбору

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору, допуск та недопуск до етапів конкурсного відбору розміщується на офіційному вебсайті БЕБ та окремо кандидатам не надсилається.

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору кандидати можуть відслідковувати в особистому кабінеті Порталу вакансій БЕБ

Контактні дані

Телефон +38 044 236 14 15,

електронна адреса: recruitment3@esbu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Вища освіта не нижче ступеня магістра (спеціаліста) у галузі знань «Бізнес, адміністрування та право» (право, облік і оподаткування, фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок, публічне управління та адміністрування), «Безпека та оборона» (правоохоронна діяльність), «Соціальні науки, журналістика та інформація» (економіка)

2.

Досвід роботи

Не менше 1 року в оперативних та/або слідчих підрозділах правоохоронних органів на посадах слідчого, оперативного працівника та/або детектива та/або в органах прокуратури на посадах прокурора

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

Володіння іноземною мовою (B2 та вище) є додатковою перевагою

5.

Навички володіння програмним забезпеченням

Впевнене користування офісними програмами; знання спеціалізованого програмного забезпечення для правоохоронної діяльності – буде перевагою

6.

Професійна етика

Знання загальних норм професійної етики, антикорупційного законодавства та запобігання конфлікту інтересів; знання законодавства відповідно до обов’язків

Оцінювання кандидатів

1.

Тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Одне тестове завдання з метою визначення рівня знання законодавства України включає 100 тестових запитань.

Кожне тестове запитання передбачає чотири варіанти відповіді, один із яких є правильним. За кожну правильну відповідь на тестове запитання зараховується один бал.

Тривалість проведення тестування становить не більше ніж 100 хвилин.

Прохідний бал – не менше ніж 80 балів.

Перелік тестових завдань для тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

2.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей включає такі види тестів:

вербальний;

абстрактно-логічний;

математичний.

У межах кожного виду тесту передбачено 30 запитань.

Для кожного виду тесту встановлено таку тривалість:

для вербального – 8 хвилин;

для абстрактно-логічного – 20 хвилин;

для математичного – 20 хвилин.

Результати кожного виду тесту підраховуються за допомогою балів за шкалою від 55 до 145 балів.

Кожне тестове запитання має лише одну правильну відповідь, крім деяких запитань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти відповіді, про що буде окремо повідомлено в умові тестового запитання.

Кількість балів, отриманих за результатами тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, вираховується як середній арифметичний бал за результатами вербального, абстрактно-логічного та математичного тестів.

Прохідний бал – не менше ніж 95 балів.

Перелік тестових завдань є закритим і не підлягає оприлюдненню. Зразки тестових завдань з метою визначення рівня загальних здібностей оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ

3.

Розв’язання практичних завдань

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково.

Кількість практичних завдань – одне практичне завдання.

Загальний час на проведення етапу розв’язання практичних завдань ‒ не більше ніж 90 хвилин.

Максимальний бал, який кандидат може отримати за результатами розв’язання практичного завдання, – 100.

Зразок практичних завдань оприлюднюється на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж за 7 календарних днів до дня виконання практичних завдань

4.

Формування рейтингу кандидатів

Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей та розв’язання практичних завдань

5.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності буде повідомлено додатково

6.

Проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа та психологічного тестування

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково

7.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності буде повідомлено додатково

Резерв кандидатів конкурсного відбору

1.

Формування резерву

За результатами конкурсного відбору відповідно до пункту 3 розділу XII Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України (далі – Положення) кадрова комісія може сформувати резерв кандидатів конкурсного відбору (далі – резерв).

До резерву можуть бути зараховані кандидати, які успішно пройшли всі етапи конкурсного відбору, відповідають умовам його проведення, а також  критеріям професійної компетентності та доброчесності, але не визначені переможцями. Кількість кандидатів, зарахованих до резерву, не обмежується

2.

Посади, на які поширюється дія резерву

Дія резерву поширюється на вакантну рівнозначну посаду або на нижчу посаду

3.

Межі дії резерву

Центральний апарат БЕБ та територіальні управління БЕБ

4.

Черговість кандидатів у резерві

Черговість кандидатів у резерві визначається кадровою комісією шляхом голосування за результатами всіх етапів конкурсного відбору. У разі однакової кількості голосів, поданих за двох або більше кандидатів, черговість між ними визначається з урахуванням загальної суми балів, набраних за результатами етапів конкурсного відбору.

Рейтинг кандидатів, сформований за результатами тестування, не є підставою для визначення черговості кандидатів у резерві

5.

Строк дії резерву

Результати конкурсного відбору, за підсумками якого сформовано резерв, можуть бути використані для визначення переможця на посаду, на яку поширюється дія резерву, протягом 18 місяців з дня ухвалення кадровою комісією рішення про формування резерву

6.

Порядок використання резерву

У разі наявності (виникнення) вакантної посади, на яку поширюється дія резерву, Директор БЕБ до прийняття рішення про оголошення нового конкурсного відбору може звернутися до кадрової комісії з питання розгляду кандидатів, зарахованих до резерву.

Секретаріат кадрової комісії повідомляє за допомогою електронних комунікацій (телефону, електронної пошти, інших видів електронної комунікації) про вакантну посаду кандидата, який відповідно до черговості в резерві посідає найвище місце та відповідає умовам проведення конкурсного відбору щодо такої посади (зокрема кваліфікаційним вимогам до відповідної посади), і встановлює строк для надання письмової згоди на розгляд його кандидатури, який не може бути меншим ніж п’ять робочих днів.

Кадрова комісія може прийняти рішення про проведення з кандидатом, зарахованим до резерву, співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію професійної компетентності та/або співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію доброчесності

7.

Інші положення про резерв

Зарахування кандидата до резерву не є підставою для його призначення на посаду і не обмежує його права на участь в інших конкурсних відборах.

Відмова кандидата від надання згоди на розгляд його кандидатури для призначення на відповідну вакантну посаду не є підставою для виключення з резерву.

Кандидата виключають з резерву:

за його письмовою заявою;

у день призначення на посаду в БЕБ;

у разі закінчення строку дії резерву; за рішенням кадрової комісії у разі надходження або виявлення інформації, що викликає обґрунтований сумнів у відповідності кандидата критеріям професійної компетентності або доброчесності.

Результати конкурсного відбору, зокрема перелік кандидатів, зарахованих до резерву, із зазначенням черговості, оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж на третій робочий день з дня ухвалення відповідного рішення кадрової комісії

Загальні умови

Мета посади

Здійснення ефективного, повного та неупередженого досудового розслідування кримінальних правопорушень у сфері економіки, віднесених до підслідності БЕБ; виявлення, запобігання та припинення кримінальних правопорушень, що посягають на функціонування економіки держави; захист економічних інтересів держави та прав учасників кримінальних проваджень

Посадові обов’язки 

1. Досудове розслідування та доказова робота:

своєчасне реагування на заяви та повідомлення про кримінальні правопорушення та початок досудового розслідування, за наявності підстав, передбачених Кримінальним процесуальним кодексом України;

здійснення швидкого, повного та неупередженого проведення розслідування у кримінальних провадженнях, підслідних БЕБ;

здійснення досудового розслідування кримінальних проступків у формі дізнання (відібрання пояснень, огляд місця події тощо), вилучення знаряддя і засобів вчинення кримінального проступку, речей і документів, що є безпосереднім предметом кримінального проступку;

використання технічних засобів фіксації (фото-, відеозйомка);

проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій у випадках, встановлених Кримінальним процесуальним кодексом України;

повідомлення особі про підозру за погодженням із прокурором;

за результатами розслідування складання обвинувального акта, клопотань та інших процесуальних документів;

прийняття процесуальних рішень у випадках, встановлених Кримінальним процесуальним кодексом України, у тому числі щодо закриття кримінального провадження;

забезпечення збереження речових доказів.

2. Оперативно-розшукова діяльність:

здійснення оперативно-розшукової діяльності з метою попередження, виявлення, запобігання та припинення кримінальних правопорушень, що посягають на функціонування економіки держави;

проведення оперативно-технічних заходів у межах оперативно-розшукових справ і кримінальних проваджень;

вжиття необхідних оперативно-розшукових заходів щодо запобігання, своєчасного виявлення і припинення кримінальних правопорушень та викриття причин і умов, які сприяють вчиненню кримінальних правопорушень;

здійснення розшуку осіб, які переховуються від органів досудового розслідування, слідчого судді, суду або ухиляються від відбування кримінального покарання за вчинення кримінальних правопорушень, віднесених законом до підслідності БЕБ.

3. Процесуальна та економічна ефективність:

забезпечення охорони прав, свобод та законних інтересів учасників кримінального провадження;

запобігання незаконному притягненню до кримінальної відповідальності;

забезпечення невідворотності відповідальності за вчинені кримінальні правопорушення;

вжиття заходів щодо відшкодування заподіяних кримінальними правопорушеннями збитків;

забезпечення безпеки осіб, які беруть участь у кримінальному судочинстві;

звернення за погодженням із прокурором до слідчого судді з клопотаннями про застосування заходів забезпечення кримінального провадження, проведення слідчих (розшукових) дій та негласних слідчих (розшукових) дій;

складання протоколів про адміністративні правопорушення, організація проведення заходів з виявлення та припинення адміністративних правопорушень, здійснення супроводу розгляду справ про адміністративні правопорушення у судах.

4. Взаємодія та співпраця:

здійснення взаємодії з іншими правоохоронними органами, в тому числі відповідними органами іноземних держав та міжнародних антитерористичних організацій;

ініціювання, підготовка проєктів та направлення запитів (доручень, клопотань) про міжнародне співробітництво;

забезпечення виконання запитів (доручень) про міжнародну правову допомогу на території України;

підготовка клопотань про видачу (екстрадицію) осіб;

взаємодія зі структурними підрозділами БЕБ та Територіальними управліннями БЕБ, участь у семінарах, нарадах, круглих столах тощо;

 розгляд звернень, листів, запитів фізичних та юридичних осіб, народних депутатів тощо та підготовка відповідей на них, здійснення листування з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, органами судової влади, іншими державними органами, підприємствами, установами та організаціями

Умови оплати праці

Грошове забезпечення (після утримання податків і зборів) від 42 553,09 грн. до 61 418,13 грн., що складається з: посадового окладу – 43 091 грн;

доплати за спеціальне звання начальницького складу БЕБ; інших виплат, надбавок та премій; щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі, визначеному Умовами та розмірами оплати праці і грошового забезпечення працівників Бюро економічної безпеки, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1068.

Можливість бронювання для військовозобов’язаних

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає:

1) заяву про участь у конкурсному відборі за формою, наведеною в додатку 1 до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого
2026 року за № 207/45601 (далі ‒ Положення);

2) анкету кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою, наведеною в додатку 2 до Положення;

3) копію паспорта громадянина України та витяг із реєстру територіальної громади;

4) копію документа про вищу освіту з додатками;

5) копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування станом на дату оголошення конкурсного відбору. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж професійної діяльності на відповідних посадах у відповідній сфері обов’язково подається копія послужного списку або інший документ, що підтверджує стаж професійної діяльності;

6) копію облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків відповідно до закону);

7) довідку (витяг) про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України, видану не раніше ніж за 30 календарних днів до оголошення конкурсного відбору;

8) копію військово-облікового документа з відміткою про взяття на військовий облік або військово-обліковий документ, оформлений в електронній формі, – засобами Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

9) копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг із Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою);

10) згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

11) інформаційну довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, що містить інформацію про наявність чи відсутність відомостей у цьому реєстрі;

12) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, установленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду в БЕБ (підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік зазначається в анкеті кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою згідно з додатком 2 до Положення);

13) мотиваційний лист обсягом не більше одного аркуша, у якому зазначаються мотиви особи щодо участі у конкурсному відборі на зайняття відповідної вакантної посади.

Якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подала декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, декларація кандидата на посаду за цей період не подається

Спосіб та строки подання документів для участі в конкурсному відборі

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає необхідні документи через особистий електронний кабінет Порталу вакансій БЕБ, за попередньою ідентифікацією через інтегровану систему електронної ідентифікації ID.GOV.UA.

Документи приймаються з 09 листопада 2026 року
до 18:00 23 листопада 2026 року.

Особи, які бажають узяти участь у конкурсному відборі, можуть у межах установленого строку подання документів усувати недоліки, виявлені за результатами розгляду документів

Інформування про етапи проведення конкурсного відбору

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору, допуск та недопуск до етапів конкурсного відбору розміщується на офіційному вебсайті БЕБ та окремо кандидатам не надсилається.

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору кандидати можуть відслідковувати в особистому кабінеті Порталу вакансій БЕБ

Контактні дані

Телефон +38 044 236 14 15,

електронна адреса: recruitment3@esbu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Вища освіта не нижче ступеня магістра (спеціаліста) у галузі знань «Бізнес, адміністрування та право» (право, облік і оподаткування, фінанси, банківська справа, страхування та фондовий ринок, публічне управління та адміністрування), «Безпека та оборона» (правоохоронна діяльність), «Соціальні науки, журналістика та інформація» (економіка)

2.

Досвід роботи

Не менше 1 року в оперативних та/або слідчих підрозділах правоохоронних органів на посадах слідчого, оперативного працівника та/або детектива та/або в органах прокуратури на посадах прокурора, та/або стаж роботи в галузі права не менше 1 року, та/або стаж роботи в БЕБ не менше 1 року

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

Володіння іноземною мовою (B2 та вище) є додатковою перевагою

5.

Навички володіння програмним забезпеченням

Впевнене користування офісними програмами; знання спеціалізованого програмного забезпечення для правоохоронної діяльності – буде перевагою

6.

Професійна етика

Знання загальних норм професійної етики, антикорупційного законодавства та запобігання конфлікту інтересів; знання законодавства відповідно до обов’язків

Оцінювання кандидатів

1.

Тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Одне тестове завдання з метою визначення рівня знання законодавства України включає 100 тестових запитань.

Кожне тестове запитання передбачає чотири варіанти відповіді, один із яких є правильним. За кожну правильну відповідь на тестове запитання зараховується один бал.

Тривалість проведення тестування становить не більше ніж 100 хвилин.

Прохідний бал – не менше ніж 80 балів.

Перелік тестових завдань для тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

2.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей включає такі види тестів:

вербальний;

абстрактно-логічний;

математичний.

У межах кожного виду тесту передбачено 30 запитань.

Для кожного виду тесту встановлено таку тривалість:

для вербального – 8 хвилин;

для абстрактно-логічного – 20 хвилин;

для математичного – 20 хвилин.

Результати кожного виду тесту підраховуються за допомогою балів за шкалою від 55 до 145 балів.

Кожне тестове запитання має лише одну правильну відповідь, крім деяких запитань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти відповіді, про що буде окремо повідомлено в умові тестового запитання.

Кількість балів, отриманих за результатами тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, вираховується як середній арифметичний бал за результатами вербального, абстрактно-логічного та математичного тестів.

Прохідний бал – не менше ніж 95 балів.

Перелік тестових завдань є закритим і не підлягає оприлюдненню. Зразки тестових завдань з метою визначення рівня загальних здібностей оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ

3.

Розв’язання практичних завдань

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково.

Кількість практичних завдань – одне практичне завдання.

Загальний час на проведення етапу розв’язання практичних завдань ‒ не більше ніж 90 хвилин.

Максимальний бал, який кандидат може отримати за результатами розв’язання практичного завдання, – 100.

Зразок практичних завдань оприлюднюється на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж за 7 календарних днів до дня виконання практичних завдань

4.

Формування рейтингу кандидатів

Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей та розв’язання практичних завдань

5.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності буде повідомлено додатково

6.

Проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа та психологічного тестування

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково

7.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності буде повідомлено додатково

Резерв кандидатів конкурсного відбору

1.

Формування резерву

За результатами конкурсного відбору відповідно до пункту 3 розділу XII Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України (далі – Положення) кадрова комісія може сформувати резерв кандидатів конкурсного відбору (далі – резерв).

До резерву можуть бути зараховані кандидати, які успішно пройшли всі етапи конкурсного відбору, відповідають умовам його проведення, а також  критеріям професійної компетентності та доброчесності, але не визначені переможцями. Кількість кандидатів, зарахованих до резерву, не обмежується

2.

Посади, на які поширюється дія резерву

Дія резерву поширюється на вакантну рівнозначну посаду або на нижчу посаду

3.

Межі дії резерву

Центральний апарат БЕБ та територіальні управління БЕБ

4.

Черговість кандидатів у резерві

Черговість кандидатів у резерві визначається кадровою комісією шляхом голосування за результатами всіх етапів конкурсного відбору. У разі однакової кількості голосів, поданих за двох або більше кандидатів, черговість між ними визначається з урахуванням загальної суми балів, набраних за результатами етапів конкурсного відбору.

Рейтинг кандидатів, сформований за результатами тестування, не є підставою для визначення черговості кандидатів у резерві

5.

Строк дії резерву

Результати конкурсного відбору, за підсумками якого сформовано резерв, можуть бути використані для визначення переможця на посаду, на яку поширюється дія резерву, протягом 18 місяців з дня ухвалення кадровою комісією рішення про формування резерву

6.

Порядок використання резерву

У разі наявності (виникнення) вакантної посади, на яку поширюється дія резерву, Директор БЕБ до прийняття рішення про оголошення нового конкурсного відбору може звернутися до кадрової комісії з питання розгляду кандидатів, зарахованих до резерву.

Секретаріат кадрової комісії повідомляє за допомогою електронних комунікацій (телефону, електронної пошти, інших видів електронної комунікації) про вакантну посаду кандидата, який відповідно до черговості в резерві посідає найвище місце та відповідає умовам проведення конкурсного відбору щодо такої посади (зокрема кваліфікаційним вимогам до відповідної посади), і встановлює строк для надання письмової згоди на розгляд його кандидатури, який не може бути меншим ніж п’ять робочих днів.

Кадрова комісія може прийняти рішення про проведення з кандидатом, зарахованим до резерву, співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію професійної компетентності та/або співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію доброчесності

7.

Інші положення про резерв

Зарахування кандидата до резерву не є підставою для його призначення на посаду і не обмежує його права на участь в інших конкурсних відборах.

Відмова кандидата від надання згоди на розгляд його кандидатури для призначення на відповідну вакантну посаду не є підставою для виключення з резерву.

Кандидата виключають з резерву:

за його письмовою заявою;

у день призначення на посаду в БЕБ;

у разі закінчення строку дії резерву; за рішенням кадрової комісії у разі надходження або виявлення інформації, що викликає обґрунтований сумнів у відповідності кандидата критеріям професійної компетентності або доброчесності.

Результати конкурсного відбору, зокрема перелік кандидатів, зарахованих до резерву, із зазначенням черговості, оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж на третій робочий день з дня ухвалення відповідного рішення кадрової комісії

Загальні умови

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики у сфері кібербезпеки в Територіальному управлінні БЕБ у Чернівецькій області шляхом організації та здійснення заходів із захисту інформаційних ресурсів, виявлення, аналізу та протидії кіберзагрозам, а також участі у запобіганні, виявленні та припиненні правопорушень у сфері економіки, що здійснюються з використанням інформаційно-комунікаційних технологій

Посадові обов’язки 

1. Організація та забезпечення кіберзахисту:

 забезпечення реалізації комплексу організаційних, технічних і криптографічних заходів кіберзахисту в ТУ БЕБ;

 здійснення систематичного аналізу вразливостей інформаційних систем, мережевої інфраструктури та прикладного програмного забезпечення, проведення тестувань на проникнення, ініціація та супровід впровадження оновлень програмного забезпечення та конфігураційних змін, спрямованих на усунення виявлених вразливостей та мінімізацію ризиків кіберзагроз;

 участь у створенні, впровадженні та забезпеченні функціонування систем управління інформаційною безпекою, комплексних систем захисту інформації, а також у процедурах авторизації з безпеки ІКС БЕБ.

2. Виявлення та реагування на кіберінциденти:

 реалізація організаційно-технічних заходів із запобігання, своєчасного виявлення, ідентифікації, локалізації та нейтралізації кіберінцидентів і кібератак, координація дій щодо ліквідації їх наслідків та відновлення штатного функціонування ІКС;

 забезпечення підтримання належного рівня захищеності інформації, інформаційних ресурсів, інфраструктури та технологічних процесів БЕБ відповідно до вимог законодавства України у сфері кібербезпеки та захисту інформації;

 здійснення заходів оперативного реагування на кіберінциденти, первинний технічний аналіз подій, підготовка аналітичних довідок і пропозицій щодо удосконалення систем захисту.

3. Моніторинг та контроль:

 моніторинг подій інформаційної безпеки;

 здійснення контролю за дотриманням користувачами встановлених політик інформаційної безпеки, правил доступу до інформаційних ресурсів та вимог щодо обробки службової інформації;

 аналіз дій користувачів і виявлення несанкціонованого доступу;

 запобігання спробам отримання несанкціонованого доступу до інформації.

Умови оплати праці

Грошове забезпечення (після утримання податків і зборів) від 42 047,78 грн. до 60 690,48 грн., що складається з: посадового окладу – 42 566,00 грн;

доплати за спеціальне звання начальницького складу БЕБ; інших виплат, надбавок та премій; щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі, визначеному Умовами та розмірами оплати праці і грошового забезпечення працівників Бюро економічної безпеки, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1068.

Можливість бронювання для військовозобов’язаних

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає:

1) заяву про участь у конкурсному відборі за формою, наведеною в додатку 1 до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого
2026 року за № 207/45601 (далі ‒ Положення);

2) анкету кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою, наведеною в додатку 2 до Положення;

3) копію паспорта громадянина України та витяг із реєстру територіальної громади;

4) копію документа про вищу освіту з додатками;

5) копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування станом на дату оголошення конкурсного відбору. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж професійної діяльності на відповідних посадах у відповідній сфері обов’язково подається копія послужного списку або інший документ, що підтверджує стаж професійної діяльності;

6) копію облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків відповідно до закону);

7) довідку (витяг) про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України, видану не раніше ніж за 30 календарних днів до оголошення конкурсного відбору;

8) копію військово-облікового документа з відміткою про взяття на військовий облік або військово-обліковий документ, оформлений в електронній формі, – засобами Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

9) копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг із Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою);

10) згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

11) інформаційну довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, що містить інформацію про наявність чи відсутність відомостей у цьому реєстрі;

12) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, установленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду в БЕБ (підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік зазначається в анкеті кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою згідно з додатком 2 до Положення);

13) мотиваційний лист обсягом не більше одного аркуша, у якому зазначаються мотиви особи щодо участі у конкурсному відборі на зайняття відповідної вакантної посади.

Якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подала декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, декларація кандидата на посаду за цей період не подається

Спосіб та строки подання документів для участі в конкурсному відборі

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає необхідні документи через особистий електронний кабінет Порталу вакансій БЕБ, за попередньою ідентифікацією через інтегровану систему електронної ідентифікації ID.GOV.UA.

Документи приймаються з 09 листопада 2026 року
до 18:00 23 листопада 2026 року.

Особи, які бажають узяти участь у конкурсному відборі, можуть у межах установленого строку подання документів усувати недоліки, виявлені за результатами розгляду документів

Інформування про етапи проведення конкурсного відбору

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору, допуск та недопуск до етапів конкурсного відбору розміщується на офіційному вебсайті БЕБ та окремо кандидатам не надсилається.

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору кандидати можуть відслідковувати в особистому кабінеті Порталу вакансій БЕБ

Контактні дані

Телефон +38 044 236 14 15,

електронна адреса: recruitment2@esbu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Повна вища освіта у галузі знань «Інформаційні технології» за спеціальностями «Кібербезпека та захист інформації», «Інформаційні системи і технології», «Комп’ютерна інженерія»

2.

Досвід роботи

Стаж роботи у сфері інформаційних технологій та/або кібербезпеки – не менше 2 (двох) років

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

Англійська мова - рівня intermediate та вище буде додатковою перевагою

5.

Навички володіння програмним забезпеченням

Знання пакєту програм Microsoft Office. Розуміння принципів роботи та практичний досвід використання програмного забезпечення технічного та криптографічного захисту інформації, систем антивірусного захисту, засобів захисту каналів зв’язку. Робота з SIEM, PAM, IDM, DLP, IPS/IDS, антивірусними засобами буде перевагою

6.

Професійна етика

Знання загальних норм професійної етики, антикорупційного законодавства та запобігання конфлікту інтересів; знання законодавства відповідно до обов’язків

Оцінювання кандидатів

1.

Тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Одне тестове завдання з метою визначення рівня знання законодавства України включає 100 тестових запитань.

Кожне тестове запитання передбачає чотири варіанти відповіді, один із яких є правильним. За кожну правильну відповідь на тестове запитання зараховується один бал.

Тривалість проведення тестування становить не більше ніж 100 хвилин.

Прохідний бал – не менше ніж 80 балів.

Перелік тестових завдань для тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

2.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей включає такі види тестів:

вербальний;

абстрактно-логічний;

математичний.

У межах кожного виду тесту передбачено 30 запитань.

Для кожного виду тесту встановлено таку тривалість:

для вербального – 8 хвилин;

для абстрактно-логічного – 20 хвилин;

для математичного – 20 хвилин.

Результати кожного виду тесту підраховуються за допомогою балів за шкалою від 55 до 145 балів.

Кожне тестове запитання має лише одну правильну відповідь, крім деяких запитань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти відповіді, про що буде окремо повідомлено в умові тестового запитання.

Кількість балів, отриманих за результатами тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, вираховується як середній арифметичний бал за результатами вербального, абстрактно-логічного та математичного тестів.

Прохідний бал – не менше ніж 95 балів.

Перелік тестових завдань є закритим і не підлягає оприлюдненню. Зразки тестових завдань з метою визначення рівня загальних здібностей оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ

3.

Формування рейтингу кандидатів

Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей та розв’язання практичних завдань

4.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності буде повідомлено додатково

5.

Проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа та психологічного тестування

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково

6.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності буде повідомлено додатково

Резерв кандидатів конкурсного відбору

1.

Формування резерву

За результатами конкурсного відбору відповідно до пункту 3 розділу XII Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України (далі – Положення) кадрова комісія може сформувати резерв кандидатів конкурсного відбору (далі – резерв).

До резерву можуть бути зараховані кандидати, які успішно пройшли всі етапи конкурсного відбору, відповідають умовам його проведення, а також  критеріям професійної компетентності та доброчесності, але не визначені переможцями. Кількість кандидатів, зарахованих до резерву, не обмежується

2.

Посади, на які поширюється дія резерву

Дія резерву поширюється на вакантну рівнозначну посаду або на нижчу посаду

3.

Межі дії резерву

Центральний апарат БЕБ та територіальні управління БЕБ

4.

Черговість кандидатів у резерві

Черговість кандидатів у резерві визначається кадровою комісією шляхом голосування за результатами всіх етапів конкурсного відбору. У разі однакової кількості голосів, поданих за двох або більше кандидатів, черговість між ними визначається з урахуванням загальної суми балів, набраних за результатами етапів конкурсного відбору.

Рейтинг кандидатів, сформований за результатами тестування, не є підставою для визначення черговості кандидатів у резерві

5.

Строк дії резерву

Результати конкурсного відбору, за підсумками якого сформовано резерв, можуть бути використані для визначення переможця на посаду, на яку поширюється дія резерву, протягом 18 місяців з дня ухвалення кадровою комісією рішення про формування резерву

6.

Порядок використання резерву

У разі наявності (виникнення) вакантної посади, на яку поширюється дія резерву, Директор БЕБ до прийняття рішення про оголошення нового конкурсного відбору може звернутися до кадрової комісії з питання розгляду кандидатів, зарахованих до резерву.

Секретаріат кадрової комісії повідомляє за допомогою електронних комунікацій (телефону, електронної пошти, інших видів електронної комунікації) про вакантну посаду кандидата, який відповідно до черговості в резерві посідає найвище місце та відповідає умовам проведення конкурсного відбору щодо такої посади (зокрема кваліфікаційним вимогам до відповідної посади), і встановлює строк для надання письмової згоди на розгляд його кандидатури, який не може бути меншим ніж п’ять робочих днів.

Кадрова комісія може прийняти рішення про проведення з кандидатом, зарахованим до резерву, співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію професійної компетентності та/або співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію доброчесності

7.

Інші положення про резерв

Зарахування кандидата до резерву не є підставою для його призначення на посаду і не обмежує його права на участь в інших конкурсних відборах.

Відмова кандидата від надання згоди на розгляд його кандидатури для призначення на відповідну вакантну посаду не є підставою для виключення з резерву.

Кандидата виключають з резерву:

за його письмовою заявою;

у день призначення на посаду в БЕБ;

у разі закінчення строку дії резерву; за рішенням кадрової комісії у разі надходження або виявлення інформації, що викликає обґрунтований сумнів у відповідності кандидата критеріям професійної компетентності або доброчесності.

Результати конкурсного відбору, зокрема перелік кандидатів, зарахованих до резерву, із зазначенням черговості, оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж на третій робочий день з дня ухвалення відповідного рішення кадрової комісії

Загальні умови

Мета посади

Забезпечення реалізації державної політики у сфері кібербезпеки в Територіальному управлінні БЕБ у Вінницькій області шляхом організації та здійснення заходів із захисту інформаційних ресурсів, виявлення, аналізу та протидії кіберзагрозам, а також участі у запобіганні, виявленні та припиненні правопорушень у сфері економіки, що здійснюються з використанням інформаційно-комунікаційних технологій

Посадові обов’язки 

Розробка внутрішніх політик кібербезпеки, регламентів та інструкцій з кіберзахисту, контроль за їх виконанням. Забезпечення впровадження плану кіберзахисту в Територіальному управлінні БЕБ у Вінницькій області
(далі – ТУ БЕБ).

Визначення вимог до захисту інформації в системах, здійснення заходів із кіберзахисту.

Забезпечення технічного захисту інформації, кіберзахисту, захисту державних інформаційних ресурсів та інформації, вимоги щодо захисту якої встановлена законом, в інформаційних, електронних комунікаційних та інформаційно-комунікаційних системах.

Забезпечення конфіденційності, цілісності та доступності інформації в системах ТУ БЕБ.

Забезпечення виконання встановлених законодавством умов обробки інформації в системах.

Організація і забезпечення виконання робіт з авторизації систем з безпеки.

Моніторинг подій кібербезпеки та оперативне реагування на кіберінциденти, кібератаки та кіберзагрози щодо власних систем.

Здійснення контролю в ТУ БЕБ за дотриманням вимог законодавства у сфері кіберзахисту.

Проведення навчальних заходів для підвищення кваліфікації та обізнаності співробітників ТУ БЕБ, проведення інструктажів і систематичних тренінгів щодо кібергігієни.

Здійснення адміністрування автоматизованих систем, які призначені для обробки інформації, що становить державну таємницю. Використання відомостей про норми ефективності технічного захисту секретної інформації (протидії технічним розвідкам), що передбачено статтями 4.11.4, 4.11.5, 4.11.6, 4.11.7, 4.11.8, 4.11.9, 4.11.10, 4.11.11, 4.11.14  ЗВДТ. Ступінь секретності інформації - «Цілком таємно», «Таємно»; здійснення роботи з документами, матеріалами, що містять інформацію з обмеженим доступом.

Умови оплати праці

Грошове забезпечення (після утримання податків та зборів) від 42 047,78 грн. до 60 690,48 грн, що складається з: посадового окладу – 42 566,00 грн;

доплати за спеціальне звання начальницького складу БЕБ; інших виплат, надбавок та премій; щомісячної надбавки за вислугу років у розмірі, визначеному Умовами та розмірами оплати праці і грошового забезпечення працівників Бюро економічної безпеки, затвердженими постановою Кабінету Міністрів України від 06 жовтня 2021 року № 1068.

Можливість бронювання для військовозобов’язаних

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає:

1) заяву про участь у конкурсному відборі за формою, наведеною в додатку 1 до Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України, затвердженого наказом Бюро економічної безпеки України від 19 січня 2026 року № 15, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 16 лютого
2026 року за № 207/45601 (далі ‒ Положення);

2) анкету кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою, наведеною в додатку 2 до Положення;

3) копію паспорта громадянина України та витяг із реєстру територіальної громади;

4) копію документа про вищу освіту з додатками;

5) копію трудової книжки (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування станом на дату оголошення конкурсного відбору. У разі відсутності в трудовій книжці відомостей про стаж професійної діяльності на відповідних посадах у відповідній сфері обов’язково подається копія послужного списку або інший документ, що підтверджує стаж професійної діяльності;

6) копію облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовилися від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків відповідно до закону);

7) довідку (витяг) про притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність (наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України, видану не раніше ніж за 30 календарних днів до оголошення конкурсного відбору;

8) копію військово-облікового документа з відміткою про взяття на військовий облік або військово-обліковий документ, оформлений в електронній формі, – засобами Державного веб-порталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони або Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія);

9) копію державного сертифіката про рівень володіння державною мовою (витяг із Реєстру державних сертифікатів про рівень володіння державною мовою);

10) згоду на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;

11) інформаційну довідку з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, що містить інформацію про наявність чи відсутність відомостей у цьому реєстрі;

12) декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, подану в порядку, установленому Законом України «Про запобігання корупції», як кандидата на посаду в БЕБ (підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік зазначається в анкеті кандидата на вакантну посаду в БЕБ за формою згідно з додатком 2 до Положення);

13) мотиваційний лист обсягом не більше одного аркуша, у якому зазначаються мотиви особи щодо участі у конкурсному відборі на зайняття відповідної вакантної посади.

Якщо особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подала декларацію особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік, декларація кандидата на посаду за цей період не подається

Спосіб та строки подання документів для участі в конкурсному відборі

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, подає необхідні документи через особистий електронний кабінет Порталу вакансій БЕБ, за попередньою ідентифікацією через інтегровану систему електронної ідентифікації ID.GOV.UA.

Документи приймаються з 09 листопада 2026 року
до 18:00 23 листопада 2026 року.

Особи, які бажають узяти участь у конкурсному відборі, можуть у межах установленого строку подання документів усувати недоліки, виявлені за результатами розгляду документів

Інформування про етапи проведення конкурсного відбору

Інформація про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору, допуск та недопуск до етапів конкурсного відбору розміщується на офіційному вебсайті БЕБ та окремо кандидатам не надсилається.

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення кожного етапу конкурсного відбору кандидати можуть відслідковувати в особистому кабінеті Порталу вакансій БЕБ

Контактні дані

Телефон +38 044 236 14 15,

електронна адреса: recruitment2@esbu.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.

Освіта

Повна вища освіта у галузі знань «Інформаційні технології» за спеціальностями «Кібербезпека та захист інформації», «Інформаційні системи і технології», «Комп’ютерна інженерія»

2.

Досвід роботи

Стаж роботи у сфері інформаційних технологій та/або кібербезпеки – не менше 2 (двох) років

3.

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою

4.

Володіння іноземною мовою

Володіння іноземною мовою (B2 та вище) є додатковою перевагою

5.

Навички володіння програмним забезпеченням

Впевнене користування офісними програмами; знання спеціалізованого програмного забезпечення для правоохоронної діяльності – буде перевагою

6.

Професійна етика

Знання норм службової етики, антикорупційного законодавства, запобігання конфлікту інтересів

Оцінювання кандидатів

1.

Тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Одне тестове завдання з метою визначення рівня знання законодавства України включає 100 тестових запитань.

Кожне тестове запитання передбачає чотири варіанти відповіді, один із яких є правильним. За кожну правильну відповідь на тестове запитання зараховується один бал.

Тривалість проведення тестування становить не більше ніж 100 хвилин.

Прохідний бал – не менше ніж 80 балів.

Перелік тестових завдань для тестування з метою визначення рівня знання законодавства України

2.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей

Про дату, час та місце проведення тестування буде повідомлено додатково.

Тестування з метою визначення рівня загальних здібностей включає такі види тестів:

вербальний;

абстрактно-логічний;

математичний.

У межах кожного виду тесту передбачено 30 запитань.

Для кожного виду тесту встановлено таку тривалість:

для вербального – 8 хвилин;

для абстрактно-логічного – 20 хвилин;

для математичного – 20 хвилин.

Результати кожного виду тесту підраховуються за допомогою балів за шкалою від 55 до 145 балів.

Кожне тестове запитання має лише одну правильну відповідь, крім деяких запитань вербального тесту, де потрібно обрати два варіанти відповіді, про що буде окремо повідомлено в умові тестового запитання.

Кількість балів, отриманих за результатами тестування з метою визначення рівня загальних здібностей, вираховується як середній арифметичний бал за результатами вербального, абстрактно-логічного та математичного тестів.

Прохідний бал – не менше ніж 95 балів.

Перелік тестових завдань є закритим і не підлягає оприлюдненню. Зразки тестових завдань з метою визначення рівня загальних здібностей оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ

3.

Формування рейтингу кандидатів

Рейтинг складається з кандидатів, які набрали мінімально необхідну кількість балів за результатами тестування з метою визначення рівня знання законодавства України, тестування з метою визначення рівня загальних здібностей та розв’язання практичних завдань

4.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію професійної компетентності буде повідомлено додатково

5.

Проведення психофізіологічного опитування із застосуванням поліграфа та психологічного тестування

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення буде повідомлено додатково

6.

Співбесіда з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності

Інформацію про дату, час, місце та спосіб проведення співбесіди з метою оцінювання відповідності кандидатів критерію доброчесності буде повідомлено додатково

Резерв кандидатів конкурсного відбору

1.

Формування резерву

За результатами конкурсного відбору відповідно до пункту 3 розділу XII Положення про кадрові комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад у Бюро економічної безпеки України (далі – Положення) кадрова комісія може сформувати резерв кандидатів конкурсного відбору (далі – резерв).

До резерву можуть бути зараховані кандидати, які успішно пройшли всі етапи конкурсного відбору, відповідають умовам його проведення, а також  критеріям професійної компетентності та доброчесності, але не визначені переможцями. Кількість кандидатів, зарахованих до резерву, не обмежується

2.

Посади, на які поширюється дія резерву

Дія резерву поширюється на вакантну рівнозначну посаду або на нижчу посаду

3.

Межі дії резерву

Центральний апарат БЕБ та територіальні управління БЕБ

4.

Черговість кандидатів у резерві

Черговість кандидатів у резерві визначається кадровою комісією шляхом голосування за результатами всіх етапів конкурсного відбору. У разі однакової кількості голосів, поданих за двох або більше кандидатів, черговість між ними визначається з урахуванням загальної суми балів, набраних за результатами етапів конкурсного відбору.

Рейтинг кандидатів, сформований за результатами тестування, не є підставою для визначення черговості кандидатів у резерві

5.

Строк дії резерву

Результати конкурсного відбору, за підсумками якого сформовано резерв, можуть бути використані для визначення переможця на посаду, на яку поширюється дія резерву, протягом 18 місяців з дня ухвалення кадровою комісією рішення про формування резерву

6.

Порядок використання резерву

У разі наявності (виникнення) вакантної посади, на яку поширюється дія резерву, Директор БЕБ до прийняття рішення про оголошення нового конкурсного відбору може звернутися до кадрової комісії з питання розгляду кандидатів, зарахованих до резерву.

Секретаріат кадрової комісії повідомляє за допомогою електронних комунікацій (телефону, електронної пошти, інших видів електронної комунікації) про вакантну посаду кандидата, який відповідно до черговості в резерві посідає найвище місце та відповідає умовам проведення конкурсного відбору щодо такої посади (зокрема кваліфікаційним вимогам до відповідної посади), і встановлює строк для надання письмової згоди на розгляд його кандидатури, який не може бути меншим ніж п’ять робочих днів.

Кадрова комісія може прийняти рішення про проведення з кандидатом, зарахованим до резерву, співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію професійної компетентності та/або співбесіди з метою оцінювання відповідності критерію доброчесності

7.

Інші положення про резерв

Зарахування кандидата до резерву не є підставою для його призначення на посаду і не обмежує його права на участь в інших конкурсних відборах.

Відмова кандидата від надання згоди на розгляд його кандидатури для призначення на відповідну вакантну посаду не є підставою для виключення з резерву.

Кандидата виключають з резерву:

за його письмовою заявою;

у день призначення на посаду в БЕБ;

у разі закінчення строку дії резерву; за рішенням кадрової комісії у разі надходження або виявлення інформації, що викликає обґрунтований сумнів у відповідності кандидата критеріям професійної компетентності або доброчесності.

Результати конкурсного відбору, зокрема перелік кандидатів, зарахованих до резерву, із зазначенням черговості, оприлюднюються на офіційному вебсайті БЕБ не пізніше ніж на третій робочий день з дня ухвалення відповідного рішення кадрової комісії