Впровадження гендерної рівності у Бюро економічної безпеки України є частиною загальнодержавної політики, яка спрямована на забезпечення рівних прав та можливостей для чоловіків та жінок у всіх сферах суспільного життя. В Україні прийняті низка законів та нормативних актів, які забезпечують юридичні основи для реалізації гендерної рівності, зокрема Закон України «Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків» та низка міжнародних угод, ратифікованих Україною. На підставі цих документів БЕБ забезпечує рівність можливостей для своїх співробітників незалежно від статі.

Для досягнення гендерної рівності створені механізми контролю за дотриманням принципів гендерної рівності на всіх етапах діяльності БЕБ: від набору персоналу до прийняття стратегічних рішень. Це включає запровадження квот для жінок на керівних посадах, моніторинг гендерного складу працівників та впровадження механізмів боротьби з дискримінацією. Проводяться інформаційно-просвітницькі кампанії серед співробітників БЕБ, з метою зменшення впливу стереотипів та підвищення обізнаності щодо важливості гендерної рівності. 

Відповідно до наказу Бюро економічної безпеки України від 26.07.2024 № 132, уповноваженою особою (координатором) з питань забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, запобігання та протидії насильству за ознакою статі у БЕБ призначено заступника Директора з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Бюро економічної безпеки України Кутергу Максима Володимировича.  

З метою забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків Бюро економічної безпеки України розпочало проведення гендерного аудиту.  Відповідно до наказу Бюро економічної безпеки України від 28.02.2025 № 34 «Про проведення гендерного аудиту в Бюро економічної безпеки України» аудит охопить як центральний апарат, так і територіальні управління БЕБ. До складу робочої групи для проведення гендерного аудиту увійшли працівники Бюро, а також експерти ООН Жінки в Україні.