Члени Ради громадського контролю при Бюро економічної безпеки, які входять до складу Конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття вакантних посад гласних штатних працівників (які мають спеціальне звання), прокоментували високий відсоток відсіювання кандидатів на посади аналітиків та детективів.

Члени конкурсної комісії звернули увагу на те, що на посади штатних працівників зі спецзваннями до Бюро економічної безпеки, згідно з чинними вимогами, мають прийти люди з повною вищою юридичною або економічною освітою, рівня не нижче магістра (аналітики/детективи).

Відтак формування пакету документів на посади, що надіслали кандидати, став свого роду іспитом на їхню фаховість. Від претендентів не вимагалося нічого зайвого - зібрати згідно з визначеним переліком документи і подати їх поштою чи особисто.

«Нічого не вигадувати - прочитати, зібрати, подати. - Три дії», зазначили члени Конкурсної комісії.

В свою чергу Комісія на цьому етапі діяла виключно відповідно до регламенту - перевірила наявність документів і відсіяла тих хто не підтвердив документально кваліфікаційних вимог або створив пакет документів виходячи зі свого бачення, а не відповідно до регламенту конкурсу.

У Комісії відзначили, що на другий конкурс до БЕБ подавалися кандидати на посади штатних працівників зі спец званнями, тобто у більшості своїй - особи зі службовим досвідом та послужним списком. І при цьому більшість недопущених до подальшої участі у конкурсі не витримали елементарні вимоги з оформлення документів.

Як повідомлялося раніше, до участі у конкурсі до БЕБ на зайняття вакантних посад гласних штатних працівників, які мають спеціальне звання на етапі перевірки документів до подальшої участі у конкурсі допущено 392 кандидати і не допущено – 567 осіб.