Основні завдання:

1) добір персоналу в Територіальному управлінні;

2) розвиток персоналу та організація підвищення рівня професійної компетентності працівників Територіального управління;

3) здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;

4) документальне оформлення вступу на службу в БЕБ, її проходження та припинення:

5) здійснення правового та соціального захисту працівників з числа осіб, які мають спеціальні звання БЕБ, відповідно до законодавства.

Основні функції: 

1) організовує роботу щодо розробки структури Територіального управління;

2) організовує роботу щодо розроблення посадових інструкцій працівників Територіального управління, їх перегляду на відповідність встановленим законодавством вимогам та з метою виявлення потреб у внесенні до них змін, а також надає консультативну допомогу щодо розроблення та внесення змін до посадових інструкцій;

3) готує проєкт умов проведення конкурсу на посади державної служби в Територіальному управлінні, включаючи спеціальні вимоги до осіб, які претендують на зайняття посади державної служби категорії «Б» і «В», з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби;

4) готує проєкт умов проведення конкурсу, кваліфікаційні вимоги та критерії професійної придатності на зайняття вакантних посад гласних штатних працівників, які мають спеціальні звання у БЕБ;

5) готує повідомлення про оголошення конкурсу на зайняття вакантних посад гласних штатних працівників, які мають спеціальні звання БЕБ, яке містить умови проведення конкурсу;

6) здійснює заходи щодо організації та координації процедури адаптації новопризначених працівників у Територіальному управлінні, зокрема з урахуванням рекомендацій, затверджених центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері державної служби;

7) спільно з працівниками Територіального управління складає індивідуальні програми підвищення рівня професійної компетентності/індивідуальні програми професійного розвитку; вивчає та узагальнює потреби працівників у професійному навчанні та подає Керівнику Територіального управління пропозиції щодо організації підготовки, перепідготовки або підвищення кваліфікації, професійного навчання для створення сприятливих умов професійного розвитку працівників;

8) організовує роботу щодо стажування державних службовців, молоді та осіб, які мають спеціальні звання БЕБ;

9) проводить роботу щодо укладання, продовження строку дії, розірвання контрактів про проходження державної служби, а також бере участь у здійсненні заходів з перевірки виконання умов таких контрактів у порядку, встановленому законодавством;

10) здійснює роботу, пов'язану з обліком трудової діяльності, заповненням, обліком і зберіганням особових справ (особових карток) працівників Територіального управління;

11) забезпечує ведення військового обліку працівників Територіального управління;

12) розглядає і готує відповіді на звернення та запити громадян, підприємств, установ та організацій, народних депутатів, посадових осіб, адвокатів, запити на інформацію, надає іншу інформацію з питань, віднесених до його компетенції;

13) забезпечує внесення даних про персонал, у тому числі відомостей щодо вступу на державну службу, службу в БЕБ її проходження та припинення;
в інформаційну систему управління людськими ресурсами в державних органах;

14) проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю, державну службу та проходження служби особами начальницького складу в підрозділах Територіального управління, виконує інші функції, передбачені законодавством.

Контакти:

Поштова адреса: Територіальне управління БЕБ в Одеській області, вул. Корольова академіка, 16/1, м. Одеса, Одеська область, 65114

Електронна адреса: odesa@esbu.gov.ua

Контактний телефон: (048) 230 36 06